Luego de un ejercicio de negociación de varias semanas, en las que tanto la administración como Sintracarbón estuvieron abiertos al diálogo y a la búsqueda de alternativas para la construcción conjunta, las comisiones negociadoras de Cerrejón y Sintracarbón llegaron a un acuerdo este jueves 22 de febrero sobre la nueva Convención Colectiva de Trabajo, la cual tendrá una vigencia de cuatro años, entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027.
Con este acuerdo, los trabajadores y sus familias aumentan y aseguran los excelentes beneficios que se han construido con los sindicatos.
Adicionalmente, este acuerdo permite a la compañía seguir aportando al desarrollo de La Guajira y Colombia, al ser Cerrejón un importante actor que dinamiza la economía local, regional y nacional, en un momento en el que el mundo enfrenta grandes desafíos.
“Nos alegra mucho cerrar este proceso de negociación con un acuerdo beneficioso para todos, el cual nos permite seguir construyendo junto a los trabajadores y sus familias sueños y bienestar. Invito a los trabajadores y sindicatos a seguir trabajando unidos, en un ambiente de respeto, igualdad, diversidad y seguridad, para seguir haciendo de Cerrejón una empresa responsable y sostenible. Juntos podemos obtener resultados que nos benefician a todos. En Cerrejón sabemos que nuestros empleados son fundamentales para asegurar el éxito de nuestras operaciones, por lo tanto, la invitación es a seguir trabajando de forma segura, siendo responsables con el medio ambiente y el entorno”, afirmó Claudia Bejarano, presidenta de Cerrejón.
Los integrantes de la comisión del sindicato manifestaron que se aumentó el número de préstamos de vivienda por año, becas de estudio universitario para trabajadores, becas de excelencia para los hijos delos trabajadores y 15 días adicionales a lo estipulado por la ley para la licencia de maternidad de las trabajadoras.
Además de aumentos en montos de préstamos de dificultad económica y libre inversión, el sindicato destacó la firma de un acta extraconvencional con la que la empresa se compromete que dará participación a los trabajadores en un tema muy sensible para ellos y la región, el plan de cierre de mina, cuya licencia de explotación vence en 2034.
Los beneficios económicos y sociales alcanzados por la organización sindical representan para La Guajira, y gran parte de la Costa Caribe, un impulso para su desarrollo, porque los salarios de los más de 5.000 trabajadores del complejo carbonífero, son los que mueven la economía real de manera directa.
En los próximos días, empresa y sindicato se dedicarán a la redacción final del documento y la firma oficial de la nueva Convención Colectiva de Trabajo. Aunado a la implementación del nuevo turno de trabajo, que que ya alcanza a más de mil trabajadores, y que terminó por fin con lo que el sindicato llamaba “El turno
de la muerte”, la firma de esta nueva convención colectiva de trabajo representa para la organización sindical un gran triunfo, con 20 convenciones colectivas de trabajo firmadas en 40 años, demuestran que son uno de los sindicatos más fuertes de Colombia.
