A partir del sábado 15 de julio, los trabajadores en Colombia disfrutarán de una reducción en su jornada laboral de una hora, pasando de trabajar 48 a 47 horas semanales. Esta medida forma parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021, la cual tiene como objetivo principal reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
La promulgación de esta ley busca brindar a los empleados más tiempo para compartir con sus seres queridos y dedicarse a sus actividades personales y de ocio. Es importante destacar que la normativa garantiza que los trabajadores recibirán la misma remuneración, es decir, su salario no se verá afectado por la disminución de horas.
La reducción de las horas laborales se llevará a cabo de manera gradual durante un período de cuatro años, desde el 2023 hasta el 2026, siguiendo un calendario establecido: A partir del 15 de julio de 2023, el número de horas trabajadas será de 47 por semana, posteriormente, a partir del 15 de julio de 2024, los trabajadores deberán cumplir con un máximo de 46 horas semanales y para el 15 de julio de 2025, el límite de horas laborales a la semana se establecerá en 44.
De esta forma se espera que para el 15 de julio de 2026 se logre implementar plenamente esta normativa, y los empleadores deberán cumplir con un máximo de 42 horas laborales a la semana.
Las 42 horas podrán distribuirse entre 5 y 6 días de la semana, dependiendo de los acuerdos establecidos en los contratos laborales. Sin embargo, la ley contempla algunas excepciones: Los empleadores podrán realizar contratos temporales o indefinidos con turnos de trabajo de 6 horas diarias y 36 horas a la semana, sin que esto implique un pago adicional por recargo nocturno o trabajo suplementario, se podrán acordar jornadas de trabajo de mínimo 4 y máximo 9 horas, en las cuales no se pagará trabajo suplementario, siempre y cuando no se excedan las 42 horas semanales.
El empleador no podrá asignar al empleado dos turnos laborales en un mismo día, incluso si el trabajador está de acuerdo, a menos que se trate de empleados de dirección, de confianza o de manejo.
