A partir del próximo 15 de julio, entrará en vigor un nuevo ajuste en la jornada laboral semanal en Colombia, conforme al cronograma establecido en la Ley 2101 de 2021, que avanza hacia una disminución progresiva de las horas de trabajo en el país.
En esta nueva etapa, la jornada ordinaria pasará de 46 a 44 horas semanales, sin afectar el salario, las prestaciones sociales ni los derechos adquiridos por los trabajadores. La iniciativa, impulsada para mejorar el bienestar laboral y fomentar la productividad, aplicará exclusivamente al sector privado y no cobija a empleados públicos ni a quienes tengan condiciones contractuales especiales, como menores de edad con permiso de trabajo.
El Ministerio de Trabajo recordó que este ajuste hace parte de una reforma gradual, que culminará en 2026 con una jornada máxima de 42 horas semanales, distribuidas entre cinco o seis días, garantizando siempre un día de descanso obligatorio. El cronograma se ha desarrollado así:
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Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales
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Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales
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Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales
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Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales
Según lo estipulado en el artículo 2° de la ley, la jornada diaria no podrá ser inferior a 4 ni superior a 9 horas, y deberá organizarse de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. Asimismo, el tiempo destinado para el almuerzo no será computado como parte de la jornada.
Con esta reforma, Colombia avanza hacia la adopción de estándares laborales más equilibrados, en línea con las recomendaciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), promoviendo un mejor balance entre la vida profesional y personal, al tiempo que se proyecta un impacto favorable en la eficiencia empresarial.
