¿Qué son las cesantías? Estas son una prestación social que beneficia a todos los trabajadores y que deben consignar las empresas a los fondos privados cada año con corte al 31 de diciembre del año anterior, o en su defecto, entregarlas directamente a sus empleados cuando se presenta una terminación de contrato o cuando se pasa de un salario normal a uno integral.
En ese sentido, las cesantías que se deben consignar antes del 15 de febrero, se liquidan teniendo en cuenta el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos y el auxilio de transporte, lo que equivale a un salario por cada año trabajado.
Sin embargo, en dado caso que un trabajador lleve menos de un año vinculado a la empresa, se le liquidan las cesantías teniendo en cuenta el salario base por los días trabajados sobre el total de los días que tiene un año laboral que son 360.
Hay que resaltar que en cuanto a los intereses de las cesantías, estos se deben pagar a los trabajadores antes del 31 de enero de cada año y son el resultado de multiplicar el saldo de las cesantías, con corte al 31 de diciembre del año anterior, por la tasa de interés del 12% anual, o proporcional por fracción de tiempo laborado, sobre el saldo de las cesantías.
Cabe aclarar que las cesantías se pueden retirar solo para compra o mejoramiento de vivienda, para educación superior, cuando un trabajador queda cesante, y según la medida aprobada el año pasado por causa de la pandemia del Covid-19, si el empleado tuvo una reducción de sus ingresos puede hacer un retiro parcial de sus cesantías.
