Un grupo de 18 mujeres culminó la primera promoción del programa Cascos Rosa, una iniciativa de formación técnica desarrollada por Cerrejón y Komatsu para fortalecer la participación femenina…
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Un grupo de 18 mujeres culminó la primera promoción del programa Cascos Rosa, una iniciativa de formación técnica desarrollada por Cerrejón y Komatsu para fortalecer la participación femenina en la industria minera y ampliar sus oportunidades de crecimiento profesional.
La capacitación tuvo una duración de 120 horas certificadas y estuvo dirigida a supervisoras, técnicas, analistas, programadoras y planeadoras de Cerrejón, entre ellas mujeres pertenecientes a comunidades de su área de influencia directa. El proceso incluyó tres módulos especializados en mantenimiento de camiones, palas eléctricas y cargadores, con componentes teóricos y ejercicios prácticos directamente en los equipos, para que las participantes conocieran su funcionamiento, características y aspectos técnicos.
Ángela López, vicepresidenta de Mantenimiento de Cerrejón, destacó que este tipo de espacios contribuye a reducir las brechas de género mediante el acceso al entrenamiento y al desarrollo de capacidades que permitan a más mujeres asumir nuevos desafíos dentro de la operación. Por su parte, María Carmela Ciliberti, una de las graduadas, resaltó que la experiencia no solo fortaleció sus conocimientos, sino que también le permitió ganar confianza en sus habilidades para desempeñarse en el sector.
La alianza representa un paso importante para Komatsu, que por primera vez lleva Cascos Rosa al ámbito de los equipos mineros, luego de implementar experiencias similares en los sectores de infraestructura y construcción. Paula Jaramillo, gerente de Personas y Sustentabilidad de la compañía, señaló que esta edición permite ampliar el alcance del programa y compartir conocimientos especializados con mujeres que buscan desarrollarse en esta industria.
Finalmente, Miguel Montoya, gerente de Recursos Humanos de Cerrejón, resaltó la importancia de seguir generando espacios para que las trabajadoras fortalezcan sus capacidades, asuman nuevos retos y aporten al crecimiento de la operación. Con esta primera promoción, ambas compañías buscan convertir la formación técnica en oportunidades concretas para el talento femenino en la minería.
