Con 14 votos a favor y 4 en contra, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó la noche del lunes 17 de junio, el primer debate de la Reforma Laboral
Del articulado propuesto inicialmente por el Gobierno nacional, 82 fueron aceptados y 22 eliminados. Con esta reforma se recupera la diferencia horaria, restableciendo el recargo nocturno y también se establece lo relacionado con horas extras, dominicales y festivos.
También se prioriza en lo referente al contrato a término indefinido, como medida destinada a fomentar la estabilidad laboral. Además, se implementará de manera progresiva remuneración adicional del 100% para quienes trabajen domingos y festivos, garantizando una compensación justa por laborar en días tradicionalmente reservados para el descanso y la familia.
En cuanto a la licencia de paternidad, se hará extensiva a seis semanas, como forma de promoción a la equidad de género en el ámbito laboral. Se introduce un subsidio de conectividad para aquellos que ganen hasta dos salarios mínimos y trabajen de manera remota, y se establece la obligatoriedad de formalizar contratos para el trabajo doméstico.
“Gana el diálogo y la concertación por los derechos laborales de la población colombiana. Continuará con más fuerza su debate en la siguiente legislatura en la plenaria de la Cámara. Gracias a los/as congresistas que impulsan y defienden derechos”, expresó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
La CUT celebra la aprobación de la reforma laboral en primer debate en la Comisión VII de la Cámara, debido a que “recupera una serie de derechos conculcados en los últimos 33 años por los gobiernos proempresariales y neoliberales que nos han antecedido”, según afirmó el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Fabio Arias.
