Nuestro municipio goza de un reconocimiento a nivel Departamental, municipal y hasta Nacional, hoy que ha sido beneficiado por la inversión a nivel departamental dado las excelentes relaciones con el gobernador doctor Jairo Agilar Deluque y el señor alcalde ‘Cubita’ Enrique Camilo Urbina Suárez, así como la gestora social doctora Sara Daza (sanjuanera); la capacidad de gestión del actual alcalde ‘Cubita’ Enrique Camilo Urbina Suárez quien no ha perdido su sencillez, su humildad y liderazgo desde su llegada a la Administración pública. Donde hasta sus contradictores reconocen su liderazgo y humildad lo cual no ha perdido; luego de ser elegido continúa siendo el amigo al que todos queremos, abrazamos y apoyamos, como todo buen hijo de Tulio Urbina ‘Cuba’, quien fue el amigo de todos; también de la señora María Telma, una mamá protectora de todos sus hijos, Tulio, su compañero, Tatiana, ‘Luiser’, que desde el cielo lo bendice. Quien fue uno de sus apoyos en campaña, quien le sumaba mucha gente a su favor, también su hermana María Laura muy unidos.
Es por todo esto que el alcalde de los sanjuaneros hace posible que inspiren confianza en otros y que se conviertan en un ejemplo a seguir entre sus colaboradores y colegas. Por supuesto, ser humilde no es un objetivo que se alcance de la noche a la mañana. Como otras virtudes, debe ser trabajada diariamente y convertirse en un hábito. Para facilitar la tarea, sugiere a los líderes implementar pequeños cambios en el lugar de trabajo, como compartir espacios comunes e informales con los colaboradores, tales como el baño o el comedor, para ser más cercano, no mostrarse como ‘superior’ y evitar la superioridad, que tanto daño hace a directivos y organizaciones.
Quisimos expresar en esta crónica mi alto grado de admiración hacia un alcalde quien se caracteriza por tener un conocimiento propio suficientemente completo y equilibrado, que le lleva a no sobrevalorar ni subestimar sus fortalezas y sus debilidades, sus éxitos y sus fracasos, y a valorar adecuadamente la dignidad, las capacidades y los resultados de los demás.
Todo esto le lleva a tratar de mejorar siempre, a valorar, agradecer y solicitar la ayuda de los demás, a contar con ellos y a no hacer alarde de sus propias capacidades y éxitos. Y todo ello no por autosatisfacción, sino por el deseo de alcanzar un ideal de excelencia y, en definitiva, por reconocimiento de la verdad sobre él mismo y sobre los demás porque ‘Cubita’ tiene claro los beneficios de ser un líder humilde, Ahora bien, ¿qué tiene que ver la humildad con el liderazgo?, podríamos creer que, aunque esta virtud pueda resultar provechosa para autoconocernos, reconocer los valores de los demás, y mejorar en sentido personal, no puede aportar mucho al crecimiento profesional y a la transformación de entidades comerciales, gubernamentales en cada uno de sus actos nuestro alcalde ‘Cubita’.
Es de sabio reconocer sus errores y nuestro alcalde lo ha demostrado por lo que en sus actos se observa. El liderazgo humilde tiene otras ventajas además de las referidas. Permite que las personas que tienen equipos y organizaciones a su cargo cometan menos equivocaciones en su trabajo, dado que al poseer esta virtud valorarán adecuadamente sus conocimientos y capacidades, así como sus debilidades. Su trato con los otros también mejorará, ya que podrán establecer relaciones interpersonales más genuinas y sencillas, y, al reconocer sus limitaciones, estarán abiertos a recibir nuevas ideas, a entablar diálogos enriquecedores, y a trabajar en equipo. Todo ello, para resaltar en él todo el buen trato con su equipo sin diferencias hasta el punto que algunos de sus cercanos le han sugerido que haga cambios en su gabinete y en su equipo de apoyo y él no lo ha hecho, ha mantenido a todos sin sacar un solo funcionario pese a las dificultades presupuestales.
Él siempre afirma que todo su equipo ha hecho posible que inspiren confianza en otros y que se conviertan en un ejemplo a seguir entre sus colaboradores y colegas.
Por supuesto, ser humilde no es un objetivo que se alcance de la noche a la mañana. Como otras virtudes, debe ser trabajado diariamente y convertirse en un hábito. Para facilitar la tarea, sugiere que sus líderes implementen pequeños cambios en el lugar de trabajo, como compartir espacios comunes e informales con los colaboradores, porque no mostrarse como ‘superior’ y evitar la superioridad, que tanto daño hace a directivos y organizaciones.
Finalmente, lo que significa ser ‘líder’ tiene mucho de equivocación cuando nos hablan de liderazgo, pensamos en hombres con traje y corbata o en mujeres que se sientan a la cabecera de una mesa en la sala de juntas. Afirmamos sin mayor reflexión que los líderes son aquellas personas fuertes, altivas e imparables que destacan en un grupo y tienen la suficiente presencia y voz de mando para dirigir a otros. Una búsqueda rápida de la palabra ‘líder’ me dará la razón.
