Colombia avanza en la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que reducirá la jornada laboral máxima a 42 horas semanales para 2026. Este ajuste, destinado a equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores sin afectar salarios ni prestaciones, también traerá consigo cambios significativos, como la eliminación del Día de la Familia.
A partir de julio de 2025, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales, un paso intermedio hacia el objetivo final; sin embargo, la desaparición del Día de la Familia, establecido por la Ley 1857 de 2017, es una de las principales implicaciones de esta reforma. Este beneficio, que permite a los empleados disponer de dos días al año para compartir con sus seres queridos, dejará de ser obligatorio cuando se alcance el límite de 42 horas semanales.
Óscar Coy, experto en Derecho Laboral de la Universidad de La Sabana, explicó que mientras la jornada laboral supere las 42 horas, las empresas estarán obligadas a otorgar el Día de la Familia. No obstante, una vez alcanzado el límite fijado por la ley en 2026, este derecho será eliminado. “Eso quiere decir que los trabajadores cuya jornada ya sea de 42 horas semanales o menos no tendrán derecho legal a este beneficio”, puntualizó.
Aunque la reforma promete más tiempo libre para los empleados, sectores empresariales, como la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), han manifestado preocupación por los posibles sobrecostos y el impacto en las pequeñas y medianas empresas, que suelen operar con márgenes ajustados.
El ajuste progresivo de la jornada laboral refleja el compromiso del país con el bienestar de sus trabajadores. Sin embargo, la eliminación del Día de la Familia plantea interrogantes sobre cómo las empresas y empleados adaptarán sus dinámicas frente a este cambio.
Con la reducción a 44 horas semanales en 2025, los colombianos estarán un paso más cerca de la meta final, marcada para julio de 2026. La transición, aunque celebrada por algunos sectores, invita a un debate sobre la relación entre productividad, calidad de vida y sostenibilidad empresarial en el panorama laboral del país.
